オーダーメイド研修

実体験が生み出す、妥協なき成長の場。

経営トップのビジョンや社員のニーズをヒアリング。さらに、現場調査や顧客リサーチなどの各種調査を行い、お客様の抱える課題や可能性を徹底調査。その上で構築される完全オーダーメイド研修は、お客様だけに最適化された、無駄のない成長の場を提供します。

お客様だけのためにつくられる研修

ヒアリングや各種調査の結果を基に、ヒューマン・テクノロジー・インターナショナル独自のメソッドやプログラムを組み合わせて、お客様専用の研修を練り上げます。効率的なオーダーメイド研修は、お客様の成長の可能性と課題解決の両面に大きな力を発揮します。

体験学習法により経験を通して学ぶ

研修方法には、自らの体験を通して気づき、行動を変える体験学習法と、理論を聞き、覚える知識学習法の2つがあります。ヒューマン・テクノロジー・インターナショナルが重視するのは体験学習法。「良い話を聞いた」だけでは終わらせず、自身の経験の一つとして蓄積し、次のステップである「行動」につながる欲求を醸成する研修の場でありたいと考えています。

研修は実験の場所

実際のビジネスの現場で失敗は許されません。しかし研修の場は、むしろ、失敗することで「気づき」、さまざまな可能性にチャレンジし、仮説を試してみる場と考えています。企業内や組織内やチーム内に現在ある、課題や人間関係をそのままに、さまざまなチャレンジや実験をすることで、その経験が糧となり成長の可能性を高め、早めるのです。